西岗镇在新农村建设过程中，狠抓村级干部培训，着力提升村级干部“六种能力”，使村级干部成为村级发展的领头雁，为新农村快速发展提供了坚强的政治和组织保证。

一是提升科学决策的能力。镇党委组织村级干部深入学习党的创新理论，下大力气学习各种新知识，促使村干部不断汲取营养，拓宽视野，增长才干，努力争当学习型干部，进一步提高驾驭复杂局面的能力。同时制定了村级民主决策程序图，重大问题做到在深入调查研究、广泛听取意见、进行充分论证的基础上，集体讨论，集体协商，集体决定，真正做到决策的民主化、程序化、科学化。

二是提升推动发展的能力。坚持“走出去、引进来”的原则，组织村级干部先后到寿光的三元珠村、龙口的南山村、烟台的西霞口村等新农村建设的典型村参观学习，进一步解放了他们的思想，破除了小富即安、夜郎自大的自满心里，破除了靠矿吃矿、不求进取的依赖心理，破除了谨小慎微、求稳怕乱的守成心理，进一步让他们放远眼光、放大胆略，放手发展，最大限度地挖掘出村级干部干事创业的冲天豪情和凌云壮志。同时要求村级干部做优化发展环境的功臣，发展需要什么条件，就提供什么条件，发展遇到什么障碍，就清除什么障碍，对于破坏经济发展环境的，发现一起、查处一起，决不姑息。

三是提升狠抓落实的能力。一是用抓落实的成效评价干部的能力。要求村级干部都要围绕镇党委的决策部署，带着责任抓落实，做到事有专管之人，人有专管之责，时有限定之期，紧密配合、畅通政令，目标同向、行动同步、齐心协力。二是大力弘扬“五干”精神，即晚上当成白天干、雨天当成晴天干、两人事情一人干、一天当成两天干、节日当成平日干的“五干”精神，以发展定进退、凭实绩用干部，干事给机会、干成给职位。

四是提升开拓创新的能力。镇党委提出了“单项工作争第一、整体工作创一流”的目标，要求村级干部处处领先一步、深入一层、精致一分，创造性地开展工作。一是要求村级干部善于“出特色”，别人都在干的工作能突出亮点、做得更好，别人干不好的事情能想办法完成，别人没有想到的已经想到而且开始干了。二是要求村级干部敢于“闯新路”，敢想敢试敢干，面对新形势、新矛盾，要有直面的勇气、突破的信心、尝试的方法。

五是提升维护稳定的能力。镇党委为应对当前经济转轨、社会转型、矛盾凸显的特殊时期的需要，着力提升村级干部驾驭大局、稳控社会的领导能力和水平。一是要求村级干部时常保持清醒的政治头脑，学会驾驭矛盾，分析矛盾、化解矛盾、消除矛盾，始终把矛盾掌握在可控、可调、可防的范畴之内。二是全面加强村级财务委托代理和村务财务公开，切实把“工作底”向党员亮明，把“家底”向村民亮明，从根源上避免矛盾的发生。

六是提升拒腐防变的能力。一是加强思想政治教育，不断提高村级干部的党性修养，抵制各种不正之风的侵蚀的能力。二是加强法律法规教育，要求村级干部遵守党风廉政建设的各项规定，守住“底线”，保持清白，勤勤恳恳干事，清清白白做人。