西岗镇在新农村建设过程中,狠抓村级干部培训,着力提升村级干部“六种能力”,使村级干部成为村级发展的领头雁,为新农村快速发展提供了坚强的政治和组织保证。
一是提升科学决策的能力。镇党委组织村级干部深入学习党的创新理论,下大力气学习各种新知识,促使村干部不断汲取营养,拓宽视野,增长才干,努力争当学习型干部,进一步提高驾驭复杂局面的能力。同时制定了村级民主决策程序图,重大问题做到在深入调查研究、广泛听取意见、进行充分论证的基础上,集体讨论,集体协商,集体决定,真正做到决策的民主化、程序化、科学化。
二是提升推动发展的能力。坚持“走出去、引进来”的原则,组织村级干部先后到寿光的三元珠村、龙口的南山村、烟台的西霞口村等新农村建设的典型村参观学习,进一步解放了他们的思想,破除了小富即安、夜郎自大的自满心里,破除了靠矿吃矿、不求进取的依赖心理,破除了谨小慎微、求稳怕乱的守成心理,进一步让他们放远眼光、放大胆略,放手发展,最大限度地挖掘出村级干部干事创业的冲天豪情和凌云壮志。同时要求村级干部做优化发展环境的功臣,发展需要什么条件,就提供什么条件,发展遇到什么障碍,就清除什么障碍,对于破坏经济发展环境的,发现一起、查处一起,决不姑息。
三是提升狠抓落实的能力。一是用抓落实的成效评价干部的能力。要求村级干部都要围绕镇党委的决策部署,带着责任抓落实,做到事有专管之人,人有专管之责,时有限定之期,紧密配合、畅通政令,目标同向、行动同步、齐心协力。二是大力弘扬“五干”精神,即晚上当成白天干、雨天当成晴天干、两人事情一人干、一天当成两天干、节日当成平日干的“五干”精神,以发展定进退、凭实绩用干部,干事给机会、干成给职位。
四是提升开拓创新的能力。镇党委提出了“单项工作争第一、整体工作创一流”的目标,要求村级干部处处领先一步、深入一层、精致一分,创造性地开展工作。一是要求村级干部善于“出特色”,别人都在干的工作能突出亮点、做得更好,别人干不好的事情能想办法完成,别人没有想到的已经想到而且开始干了。二是要求村级干部敢于“闯新路”,敢想敢试敢干,面对新形势、新矛盾,要有直面的勇气、突破的信心、尝试的方法。
五是提升维护稳定的能力。镇党委为应对当前经济转轨、社会转型、矛盾凸显的特殊时期的需要,着力提升村级干部驾驭大局、稳控社会的领导能力和水平。一是要求村级干部时常保持清醒的政治头脑,学会驾驭矛盾,分析矛盾、化解矛盾、消除矛盾,始终把矛盾掌握在可控、可调、可防的范畴之内。二是全面加强村级财务委托代理和村务财务公开,切实把“工作底”向党员亮明,把“家底”向村民亮明,从根源上避免矛盾的发生。
六是提升拒腐防变的能力。一是加强思想政治教育,不断提高村级干部的党性修养,抵制各种不正之风的侵蚀的能力。二是加强法律法规教育,要求村级干部遵守党风廉政建设的各项规定,守住“底线”,保持清白,勤勤恳恳干事,清清白白做人。
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